مكافأة الموظفين for Dummies

مكافأة الموظفين for Dummies

Blog Article

أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.

فكر - على سبيل المثال - في وضع برنامج لتقديم المنتورينغ أو الكوتشينغ للأقران؛ إذ يمكن أن يكون كلاهما وسيلة رائعة للموظفين للتعلم من بعضهم بعضاً وتوسيع مجموعات مهاراتهم وبناء علاقات أقوى فيما بينهم.

تقدم المزيد من الشركات خيارات مكافآت مخصصة، مما يسمح للموظفين بتخصيص فوائدهم وفقًا لاحتياجاتهم الفريدة.

Good reasons sales contests failing

Within the context of profits reps, bonus packages are created to incentivize and reward people or teams for meeting or exceeding profits targets, closing bargains, or demonstrating Remarkable effectiveness.

إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثمارية

Image your major product sales reps not merely Conference their quotas but smashing by way of them, propelled from the promise of perfectly-deserved bonuses. The thrill of Levels of competition as well as camaraderie of group-based rewards blend seamlessly, making an natural environment where innovation thrives and productivity soars. 

يرغب الموظفون في النمو، سواء شخصياً أو مهنياً. يظهر تقديم فرص للتقدم، وتطوير المهارات، والإرشاد أنك تستثمر في مستقبلهم، وليس فقط في أدائهم الحالي.

تؤكد الدراسات والتقارير الصادرة من الجهات الموثوقة على العلامة التجارية إذ أنها تعكس لصاحب العمل ثقافة الشركة وقيمها ومزاياها، واستراتيجيات التعامل مع الموظفين، عندما تكون هذه العلامة إيجابية وقوية، فهي تجذب الأشخاص ذوي المهارات العالية الذين يسعون للعمل في بيئة تُقدِّر مساهماتهم وتدعم تطورهم المهني.

مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة

تعزيز الاندماج: جعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة مما يقلل من معدل الدوران.

وبقدر ما قد يبدو الأمر مبتذلاً، إلا أنَّه عندما يتعلق الأمر بالحوافز غير النقدية، فإنَّ تقديم الشكر المتواضع على الملأ يمكن أن يسهم إسهاماً كبيراً في هذا تفاصيل إضافية الصدد.

في المملكة العربية السعودية يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة أمرًا حيويًا يتعلق بحقوق العاملين وحمايتهم.

إذا كنت تتساءل عن كيف تعزز الولاء الوظيفي والمؤسسي داخل شركتك فيجب أن تشمل حزم التعويضات الأجر الأساسي والمكافآت والحوافز، بالإضافة إلى المزايا الأخرى مثل التأمين الصحي، والإجازات المدفوعة الأجر، وخيارات العمل عن بعد. وللقيام بذلك بطريقة مغرية، يمكنك تقديم حلول مبتكرة مثل خدمات كيوسالاري التي تعتبر أحد لحلول لجذب المواهب إذ أنه يتيح للموظفين الوصول المبكر إلى أجورهم المكتسبة.